Col decreto-legge n. 105 del 10 agosto 2023 sono stati aboliti gli obblighi in materia di isolamento e autosorveglianza e modificata la disciplina del monitoraggio della situazione epidemiologica del virus SARSCoV-2, pertanto il Ministero ha aggiornato le misure di prevenzione della trasmissione del virus.Con la circolare diffusa l’11 di agosto ha specificato che i soggetti …
Per il periodo d’imposta 2023, il D.L. n. 48/2023 (c.d. decreto Lavoro) ha elevato a 3.000,00 euro il limite di esenzione fiscale e contributivo relativo alle elargizioni di fringe benefits da parte dei datori di lavoro, ma soltanto per i lavoratori dipendenti e gli amministratori/collaboratori con figli fiscalmente a carico. Con la Circolare n. 23/E …
Per il periodo d’imposta 2022, il D.L. 176/2022 (c.d. decreto Aiuti-quater) ha elevato a 3.000,00 euro il limite di esenzione fiscale e contributivo relativo alle elargizioni di fringe benefits da parte dei datori di lavoro. Rientrano in tale fattispecie, per esempio, i buoni spesa e i buoni carburante e, solo per il 2022, anche le somme …
Fringe benefits: incrementato a € 3.000 il limite di esenzione per il 2022 Leggi altro »
Il Decreto Aiuti-ter (DL n. 144/2022) ha introdotto un bonus da 150 euro che verrà erogato una tantum dai datori di lavoro con il prossimo cedolino paga di novembre. Il bonus spetta ai lavoratori dipendenti: – Titolari per il mese di novembre 2022 di una retribuzione imponibile previdenziale non superiore a € 1.538,00 – In forza al mese …
A marzo di quest’anno è stata pubblicata una Prassi di Riferimento (UNI/PdR 125:2022) che traccia delle linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.La Certificazione ha lo scopo di assicurare una maggiore partecipazione …
Webinar “Certificazione parità di genere” – 24 novembre 2022 Leggi altro »
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge di conversione n. 112 del decreto Aiuti-bis, fino al 31 dicembre 2022 è stata prorogata la facoltà per il datore di lavoro di decidere il ricorso allo smart working anche senza l’accordo individuale con il lavoratore. Fino alla nuova scadenza, dunque, la modalità di svolgimento dell’attività lavorativa in …
Il 15 agosto 2020 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 104 del 14 agosto 2020, meglio conosciuto come Decreto “Agosto”. Di seguito si fornisce un breve riepilogo delle numerose novità introdotte dal suddetto Decreto, che interessano il mondo del lavoro. I datori di lavoro che, nel corso del 2020, hanno sospeso o ridotto …
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