PROFESSIONISTI PER L'IMPRESA area Lavoro Il Quotidiano IPSOA – Area LavoroEsternazioni pubbliche del datore di lavoro. Come si possono tutelare le aziende? 27/07/2024Diventa oggi più che mai importante prestare attenzione alla qualità ed ai contenuti della comunicazione esterna effettuata dai soggetti apicali dell’azienda; qualità e contenuti che potrebbero essere potenzialmente generativi di impatti negativi sul piano reputazionale e, quindi, economico. Cosa possono fare le aziende? Adottare policies che forniscano indicazioni e criteri da seguire anche sulla tipologia […]Cassa integrazione per alte temperature: quali aziende possono chiederla e come 27/07/2024La legge di conversione del decreto Agricoltura ha previsto nuovi strumenti per affrontare le emergenze lavorative determinate da forti ondate di calore. In particolare, per il periodo compreso tra il 13 luglio e il 31 dicembre 2024 è possibile ricorrere al trattamento integrativo salariale previsto, per emergenze climatiche, dalla cassa integrazione guadagni per gli operai […]Compensazioni crediti contributivi: le indicazioni di Fondazione Studi 26/07/2024Nonostante l’entrata in vigore della norma, in mancanza di indicazioni attuative di prassi restano immutate le modalità operative con cui possono essere effettuate le compensazioni dei crediti contributivi con i modelli F24. Nella circolare 5 del 2024 la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro aggiorna l’analisi precedentemente condotta con riferimento alle novità previste dalla legge di […]Radiologi e danno biologico: prestazioni rivalutate al 5,4% per il 2024 26/07/2024Con tre decreti pubblicati nella sezione Pubblicità legale del portale istituzionale il Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali ha provveduto ad aggiornare la misura della rivalutazione delle prestazioni economiche erogate dall’INAIL in favore dei tecnici di radiologia, dei medici radiologi e in caso di danno biologico.Assegni familiari lavoratori mobili: Italia deferita alla Corte di giustizia 26/07/2024Sarà la Corte di giustizia europea a decidere rispetto all disciplina del diritto dei lavoratori mobile di altri Stati membri dell’UE in relazione alle prestazioni familiari loro concesse. La Commissione ritiene che tale regime non sia compatibile con il diritto dell'UE in quanto costituisce una discriminazione nei confronti dei lavoratori mobili dell'UE.CCNL Turismo - Confesercenti: sottoscritta l'ipotesi di accordo 26/07/2024Per i dipendenti del settore turismo, Fiepet, Assoturismo-Confesercenti, Asshotel, Assocamping, Assoviaggi e Fiba con Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto in data 22 luglio 2024 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Ridefiniti minimi tabellari, tredicesima, quattordicesima, premio di risultato e maternità. Introdotte modifiche su classificazione del personale, orario di lavoro, […]3 (+ 1) nuovi incentivi per le assunzioni dal decreto Coesione: come utilizzarli 26/07/2024Con la legge di conversione del decreto Coesione arrivano 3 nuovi incentivi per le assunzioni, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, di giovani under 35, donne svantaggiate e lavoratori over 34 nelle aziende del Mezzogiorno. Ma c’è anche un quarto incentivo alle assunzioni previsto per le imprese costituite dal 1° luglio del 2024 […]Premi di risultato conferiti ai fondi pensione: comunicazioni in carico al datore di lavoro 26/07/2024L’Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello n. 154 del 2024, ha chiarito che nel caso di contributi versati a fondi di pensione complementare in sostituzione del premio di risultato aziendale è il datore di lavoro che provvede a comunicare al fondo pensione l’ammontare dei contributi versati. Non sussistono oneri di comunicazione in capo […]Reperibilità e chiamata in servizio: quanto sono compatibili col riposo giornaliero? 26/07/2024Il lavoratore che per contratto si rende reperibile al datore di lavoro di fatto impegna parte del proprio tempo di riposo, dovendo riprendere la sua attività in caso di effettivo richiamo in servizio. I tempi di riposo giornaliero, però, sono dettati dalla legislazione vigente e sono inderogabili, per quanto disciplinabili in modifica dalla contrattazione collettiva […]Impresa familiare: inquadramento allargato anche ai conviventi 25/07/2024Alla luce della sentenza n. 148 del 2024, la Corte Costituzionale ha sancito l’estensione anche al convivente dil fatto della disciplina inerente il lavoro nella famiglia e il diritto al mantenimento, nonché dei diritti partecipativi nella gestione dell’impresa familiare.CCNL Ceramica - Aziende industriali: siglata l'intesa per il rinnovo 25/07/2024Per gli addetti all'industria delle piastrelle di ceramica, dei materiali refrattari, ceramica sanitaria, di porcellane e ceramiche per uso domestico e ornamentale, di ceramica tecnica, di tubi in grès, Confindustria Ceramica con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto in data 22 luglio 2024 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Introdotte novità per una […]Bonus Maroni: busta paga più “pesante” per chi non va in pensione. Da quando? 25/07/2024Dal 2 agosto il primo pagamento del bonus Maroni, ovvero il beneficio riconosciuto al lavoratore (privato e pubblico) che rinuncia alla pensione anticipata Quota 103, pur avendone maturato i requisiti. Nello specifico, l'incentivo consente di ottenere un aumento del corrispettivo netto della retribuzione in busta paga a fronte della rinuncia al versamento dei contributi da […]CCNL Ortofrutticoli ed agrumari: sottoscritta l'ipotesi di accordo 25/07/2024Per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie, Fruitimprese con Flai Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto in data 19 luglio 2024 il verbale di ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Introdotte novità su minimi tabellari, assistenza integrativa, lavoro a termine, maggiorazioni, orario di lavoro, maternità, apprendistato e contratti in somministrazione. Inserita […]Congedo parentale con fruizione alternata tra i genitori. Quali criticità per i datori di lavoro? 25/07/2024Il congedo parentale è una delle misure più importanti per il sostegno della genitorialità e del work life balance. Si tratta di un istituto che è stato oggetto di numerose modifiche normative e di un progressivo adeguamento con riferimento ai modelli e alle procedure di richiesta. La maggiore criticità che i datori di lavoro si […]Regime impatriati: perché tirocinanti e stagisti sono esclusi dalle agevolazioni 25/07/2024Con la risposta a interpello n. 152 del 2024, l’Agenzia delle Entrate ha negato la possibilità di applicare il regime agevolativo per i lavoratori impatriati in caso di borse di studio erogate a stagisti e tirocinanti, pur trattandosi di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente. Il documento di prassi ripropone elementi di interesse in […]Patente a punti nei cantieri edili: presentato il decreto attuativo 24/07/2024Lo schema di decreto attuativo sulla patente a punti per imprese e lavoratori autonomi impegnati nei cantieri edili è stato messo a punto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e presentato parti sociali in vista dell’entrata in vigore dello strumento a partire dal 1° ottobre 2024.CCNL Agricoltura - Aziende cooperative: le novità del rinnovo 24/07/2024Per i dipendenti di cooperative e consorzi agricoli, Agrital-Agci, Legacoop agroalimentare, Confcooperative e Fedagripesca con Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil hanno sottoscritto in data 19 luglio 2024 il verbale di accordo 19 luglio 2024 per il rinnovo del CCNL. Le modifiche riguardano minimi tabellari, indennità, permessi, assistenza integrativa e contrattazione. Vengono rivisti periodo di […]Licenziamenti collettivi e pensionamento dell’imprenditore: necessaria la consultazione dei lavoratori 24/07/2024Con la sentenza C-196/23 del 2024, la Corte di Giustizia dell’Unione Europea interviene sull’applicazione della direttiva UE sui licenziamenti collettivi nel caso in cui il datore di lavoro decida di andare in pensione. Per la Corte UE vi sono i presupposti per l’applicazione della direttiva n. 98/59 che, all’art. 2, dispone che quando il datore […]ISCRO: domande dal 1° agosto al 31 ottobre 2024 24/07/2024Con la circolare n. 84 del 2024, l’INPS ha fornito le indicazioni operative per la fruizione dell’ISCRO da parte degli iscritti alla Gestione separata che esercitano per professione abituale attività di lavoro autonomo. Per il 2024 la domanda di indennità ISCRO sarà disponibile dal 1° agosto 2024 e potrà essere presentata fino al 31 ottobre […]Indennità ISCRO: dall'INPS le indicazioni per l'invio della domanda 23/07/2024Con la circolare n. 84 del 2024, l’INPS ufficializza le date utili alla presentazione dell’istanza telematica da parte dei lavoratori iscritti alla Gestione separata che hanno diritto di percepire l’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa (ISCRO). La domanda può essere presentata a partire dal 1° agosto ed entro il 31 ottobre 2024. News Il Quotidiano IPSOA – Area FiscoNel decreto correttivo flat tax CPB e proroga della rottamazione 27/07/2024 Il Quotidiano IPSOA – Area LavoroEsternazioni pubbliche del datore di lavoro. Come si possono tutelare le aziende? 27/07/2024 Il Quotidiano IPSOA – Area Bilancio e ContabilitàEnti Locali: disponibile lo schema di Relazione dell’Organo di revisione sul bilancio consolidato 25/07/2024