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Dal Forum One LAVORO: lavoro al centro della ripresa economica 01/10/2022
Contratto di espansione, riforma fiscale, novità sul lavoro agile e in materia di licenziamenti, nonché appalti genuini e ammortizzatori sociali. Sono alcuni dei temi di attualità che i relatori, presenti al Forum One LAVORO, sono riusciti con grande capacità a trattare coniugando rigore scientifico e chiarezza espositiva. E poi una tavola rotonda per parlare di […]
Omesso versamento delle trattenute previdenziali: quali sanzioni si applicano 01/10/2022
L’NPS, nel messaggio n. 3516 del 2022, ha fornito indicazioni in merito al reato di omesso versamento delle trattenute previdenziali e alle relative sanzioni applicabili. L’Istituto ha specificato il regime sanzionatorio applicabile alle violazioni commesse anteriormente al 6 febbraio 2016 e per gli atti di accertamento della violazione già notificati. In particolare, le ordinanze-ingiunzione in […]
Salute e sicurezza sul lavoro: cosa sta accadendo in Cassazione? 01/10/2022
Una domanda ogni giorno più pressante a proposito della tutela del lavoro nel nostro Paese: cosa sta accadendo in Cassazione? Mi chiedo: sino a quando dovremo assistere al fenomeno di due Cassazioni a proposito dei morti per tumori professionali, primi fra tutti quelli causati dall’amianto sulla responsabilità penale? Ma anche per le vittime di stalking […]
Rapporti di lavoro plurimi: obblighi e divieti per datori e lavoratori. A cosa fare attenzione 30/09/2022
Può capitare che un lavoratore scelga o abbia la necessità di avere contemporaneamente più rapporti di lavoro con differenti datori. In questo caso, sono molteplici gli aspetti operativi da valutare per individuare i limiti che rendono legittima la fattispecie. Le norme fiscali e in materia di lavoro stabiliscono al riguardo, infatti, specifichi obblighi e divieti […]
Smart working: come orientarsi tra scadenze e nuove proroghe 30/09/2022
Dal mese di giugno a settembre lo smart working è stato interessato da un susseguirsi di scadenze, proroghe e nuove regole. Una vera e propria “gimcana” normativa tra il ritorno al regime ordinario fino al ripristino delle regole in vigore nel periodo emergenziale. La legge di conversione del decreto Aiuti bis, in particolare, ha previsto, […]
Agenzie viaggio e tour operator: come applicare la decontribuzione 29/09/2022
L’INPS, nel messaggio n. 3549 del 2022,indica le modalità di esposizione in denuncia contributiva della decontribuzione per i datori di lavoro privati operanti nel settore delle agenzie di viaggi e deitour operator. Nel contempo l’Istituto fornisce indicazioni riguardo la elaborazione delle istanze e la presentazione delle richieste di riesame.
Maternità flessibile e posticipata: certificazioni solo al datore di lavoro 29/09/2022
L’INPS, con la circolare n. 106 del 2022, modifica la regolamentazione riferita alla consegna all’Istituto della documentazione medica necessaria per fruire della flessibilità del congedo di maternità e per astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto. Anche con riferimento alle domande già presentate, le certificazioni devono essere presentate esclusivamente ai datori di lavoro e […]
Lavoro agile: regole e procedure 29/09/2022
Con l’approfondimento del 29 settembre 2022, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha esaminato le due procedure ad oggi attive per la comunicazione al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dell’avvio dello smart working in azienda. Esiste infatti una procedura semplificata, per gli accordi che terminano validità entro il 31 dicembre 2022, e […]
Rapporto pari opportunità: scadenza prorogata al 14 ottobre 29/09/2022
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in un comunicato stampa del 28 settembre 2022, ha preannunciato l’ufficializzazione della proroga al 14 ottobre del termine previsto per la trasmissione del Rapporto biennale sulla situazione personale maschile e femminile. L’obbligo di inviare il prospetto 2020-2021 era previsto entro il 30 settembre e riguarda le aziende […]
Smart working: comunicazione con procedura semplificata fino al 31 dicembre 29/09/2022
Procedura emergenziale semplificata per le comunicazioni dello smart working fino al 31 dicembre 2022. Lo ricorda il Ministero del Lavoro nel comunicato stampa del 28 settembre 2022. La legge di conversione del decreto Aiuti bis ha, infatti, prorogato fino a fine anno la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica del lavoro agile per i lavoratori […]

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