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Rapporto biennale sulle pari opportunità: come devono prepararsi le imprese 23/05/2022
Definite le modalità per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti. Le nuove regole sono previste dal decreto 29 marzo 2022, del Ministero del Lavoro. Il primo appuntamento con il nuovo adempimento sarà il 30 settembre. Entro quella data […]
Enti bilaterali: le regole per gestire la tassazione dei contributi 23/05/2022
Negli ultimi anni, l’Agenzia delle Entrate ha ribadito che i contributi versati all'Ente bilaterale dal datore di lavoro e dal lavoratore, concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente, non rientrando nelle specifiche ipotesi di esclusione previste dal TUIR. Tuttavia, è possibile escludere la natura reddituale dei contributi se la disciplina collettiva applicata in azienda […]
Fondo nuove competenze: quanto conviene alle imprese formare i dipendenti 23/05/2022
Il decreto Milleproroghe ha esteso a tutto il 2022 l'operatività del Fondo nuove competenze finalizzato a garantire alle aziende la possibilità di adeguare le competenze dei propri dipendenti, destinando parte del loro orario di lavoro alla formazione. La retribuzione spettante al personale in formazione viene, infatti, posta a carico del Fondo al fine di consentire […]
Piattaforme di lavoro digitali: Europa e Italia (questa volta) devono viaggiare insieme! 21/05/2022
In Europa ci sono più di 500 piattaforme di lavoro digitali, che raggruppano più di 28 milioni di lavoratori. Per questo motivo, nel dicembre scorso, è stata proposta una direttiva UE per migliorare le loro condizioni di lavoro, che mira ad individuare criteri nuovi per distinguere il lavoro autonomo da quello subordinato. E’ un tema […]
Bonus edilizi: da quando e come si applica l’obbligo del CCNL 21/05/2022
La legge di conversione del decreto Energia ha ridefinito l’ambito di applicazione delle disposizioni relative all’applicazione dei contratti collettivi del settore edile per il riconoscimento dei bonus fiscali. Nello specifico, l’obbligo del datore di lavoro di dichiarare l’applicazione dei CCNL si applica alle opere il cui importo risulti complessivamente superiore a 70.000 euro, esclusivamente con […]
Dimissioni lavoratrici madri: convalida online anche post Covid 21/05/2022
Nuova procedura e modelli per la convalida delle dimissioni da parte delle lavoratrici madri o dei lavoratori padri che si sostituiscono ad esse nei casi previsti dalle disposizioni poste a tutela della genitorialità. E’ quanto comunicato dall’Ispettorato del Lavoro che ha pubblicato il nuovo modello da utilizzare per richiedere il colloquio di convalida da svolgere […]
Bonus 200 euro: a chi spetta e come verrà erogato dai datori di lavoro 20/05/2022
Busta paga più ricca per i lavoratori dipendenti con il prossimo cedolino di luglio. I datori di lavoro dovranno, infatti, erogare il nuovo bonus 200 euro, previsto dal decreto Aiuti per compensare l’aumento dei prezzi energetici dovuto alla crisi ucraina. L’una tantum spetterà inoltre a titolari di pensione o assegno sociale, pensioni di invalidità, misure […]
Subappalto: quale trattamento economico e normativo si applica ai lavoratori 20/05/2022
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 1049 del 19 maggio 2022, ha fornito indicazioni sulla applicazione della disciplina contenuta nell’art. 49 del decreto Semplificazioni che, modificando l’art. 105 del Codice dei contratti pubblici, ha previsto in capo al subappaltatore l’obbligo di riconoscere ai lavoratori un trattamento economico e normativo non inferiore a quello […]
Licenziamenti economici: per la tutela dell’art. 18 non serve che l’insussistenza del fatto sia manifesta 19/05/2022
Con la sentenza n. 125 del 19 maggio 2022, la Corte Costituzionale ha dichiarato che ai fini della tutela dell'articolo 18, nel testo modificato dalla riforma Fornero, il giudice non è tenuto ad accertare che l’insussistenza del fatto posto a base del licenziamento economico sia "manifesta". Nelle controversie in materia di licenziamenti per giustificato motivo […]
Subappalto nei contratti pubblici: nuove regole senza retroattività 19/05/2022
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella nota n. 1049 del 2022, si occupa della definizione dell’ambito temporale di applicazione della norma con cui si prevede che il subappaltatore debba deve garantire gli stessi standard qualitativi e prestazionali previsti nel contratto di appalto e riconoscere ai lavoratori un trattamento economico e normativo non inferiore a quello che […]

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