Il Quotidiano IPSOA - Area Lavoro

Auto aziendali ai dipendenti: 3 regimi d'uso con regole fiscali diverse

Tue, 06 Oct 2026 08:00:00 +0200

La gestione dell’auto aziendale concessa al dipendente muta radicalmente a seconda della sua destinazione: uso aziendale, privato o promiscuo. Ad ogni modalità d’uso corrisponde un diverso criterio per individuare correttamente l’eventuale valorizzazione del veicolo (uso personale e promiscuo) con diverse implicazioni in merito alla tassazione in capo al lavoratore e sulla deducibilità dei costi per l’impresa. Come procedere?

Violenza di genere e dimissioni: quando il recesso dà diritto alla NASpI

Tue, 06 Oct 2026 06:00:00 +0200

Il messaggio INPS n. 2540/2026 amplia la lettura delle dimissioni per giusta causa ai fini della NASpI, includendo le ipotesi in cui la lavoratrice o il lavoratore, vittima di atti persecutori o violenza di genere, sia costretto a lasciare l’occupazione per tutelare vita, incolumità o salute. Non basta, però, la mera esistenza della violenza: occorrono circostanze chiare, oggettive e documentate, capaci di rendere impossibile la prosecuzione del rapporto e funzionalmente collegate all’attività lavorativa. Il chiarimento valorizza gli artt. 2119 c.c. e 3 del D.Lgs. n. 22/2015, alla luce della giurisprudenza costituzionale e di legittimità.

Lavoro notturno: quali sono i rischi per i lavoratori e gli obblighi datoriali

Tue, 06 Oct 2026 06:00:00 +0200

Il lavoro notturno espone il prestatore a rischi per la propria salute, tali per cui il datore di lavoro è obbligato ad attivare la relativa sorveglianza sanitaria. Risulta, infatti, necessario procedere a priori ad una valutazione dei rischi e all’individuazione dei lavoratori che preventivamente e periodicamente siano sottoposti all’idoneità lavorativa. L’INAIL ha, inoltre, messo in luce l’importanza della corretta nutrizione per mitigare gli effetti di un possibile disallineamento cronobiologico dovuto al lavoro notturno. Quali sono le indicazionifornite?

CCNL Distribuzione merci, logistica e servizi privati: rivisto e integrato l'accordo 31 maggio 2022

Mon, 05 Oct 2026 20:17:00 +0200

Per i dipendenti da imprese di distribuzione delle merci, della logistica e dei servizi privati, CONFLAVORO PMI e FESICA-CONFSAL hanno sottoscritto in data 22 settembre 2026 l'accordo che apporta modifiche e integrazioni al CCNL 31 maggio 2022. Le variazioni avranno effetto a decorrere dal 1° ottobre 2026. Contestualmente le Parti hanno diffuso il testo del CCNL 31 maggio 2022 comprensivo delle modifiche apportate dall'intesa.

ISCRO: percorsi di aggiornamento professionale e iscrizione al SIISL

Mon, 05 Oct 2026 19:00:00 +0200

ll decreto interministeriale del 3 settembre 2026 disciplina i percorsi di aggiornamento professionale che accompagnano l’ISCRO. Per le domande presentate dal 2025, l’accoglimento comporta l’iscrizione d’ufficio al SIISL tramite INPS, con successiva sottoscrizione del patto di attivazione digitale. Il provvedimento definisce gli standard della formazione, la pubblicazione dei corsi e il monitoraggio dei beneficiari, prevedendo attività di orientamento per chi, dopo novanta giorni dal patto, non abbia avviato un percorso.

Artigiani impianti: dal 23 ottobre procedura INPS per tornare al 5C

Mon, 05 Oct 2026 19:00:00 +0200

L’INPS, con il messaggio n. 3145 del 2026, chiarisce i limiti dimensionali applicabili alle imprese artigiane dell’edilizia e alle attività di installazione di impianti. Per gli impiantisti che non operano prevalentemente nell’ambito della costruzione di edifici, il riconoscimento del codice 5C richiede una dichiarazione di responsabilità, trasmissibile dal 23 ottobre attraverso il Cassetto previdenziale. Il documento disciplina anche le nuove iscrizioni e l’inquadramento delle imprese con più matricole contributive.

Servizi ambientali: corrette le tabelle costo lavoro per 2026 e 2027

Mon, 05 Oct 2026 19:00:00 +0200

Il Ministero del Lavoro, con il decreto direttoriale n. 85 del 2026, corregge le tabelle del costo medio orario del personale delle imprese e società esercenti servizi ambientali. Il provvedimento annulla e sostituisce il decreto n. 76 del 17 settembre 2026, a seguito della segnalazione di un errore materiale. I valori, distinti per operai e impiegati, riguardano cinque decorrenze tra febbraio 2026 e dicembre 2027 e recepiscono il rinnovo del CCNL del 9 dicembre 2025.

Previdenza complementare con nuove regole: l’analisi Assonime

Mon, 05 Oct 2026 19:00:00 +0200

Con la circolare n. 22 del 2026, Assonime esamina la riforma della previdenza complementare introdotta dalla legge di bilancio 2026 e i successivi interventi attuativi. Tra le principali novità figurano l’adesione automatica dei lavoratori di prima assunzione, il limite di deducibilità dei contributi elevato a 5.300 euro e nuove modalità di erogazione delle prestazioni. Dal 31 ottobre diventano operative anche la piena portabilità del contributo datoriale e l’erogazione frazionata del montante.

Metalmeccanica e installazione di impianti: costo medio orario da giugno 2026

Mon, 05 Oct 2026 19:00:00 +0200

Il Ministero del Lavoro, con il decreto direttoriale del 5 ottobre 2026, aggiorna le tabelle nazionali del costo medio orario per operai e impiegati dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti, con decorrenza da giugno 2026. I valori recepiscono il rinnovo contrattuale del 22 novembre 2025 e l’accordo sugli incrementi retributivi del 16 giugno 2026. Il decreto individua inoltre le componenti aziendali che possono determinare oscillazioni rispetto ai costi tabellari.

Ispezioni in azienda senza stress: prevenire è meglio che “curare”

Mon, 05 Oct 2026 08:00:00 +0200

Affrontare un’ispezione sul lavoro senza stress richiede preparazione, organizzazione e comportamenti adeguati. L’azienda può prevenire le criticità attraverso controlli periodici, ad esempio, sulla regolarità dei rapporti di lavoro, sulla tenuta del LUL, sulla formazione dei lavoratori e molto altro, intervenendo su eventuali errori prima ancora dell’avvio dell’attività ispettiva. Durante l’accesso è, invece, importante adottare un atteggiamento collaborativo e assertivo, nonché individuare per tempo il referente aziendale per l'assistenza agli ispettori. Perché prevenire è meglio “curare” i danni da contestazioni e sanzioni.

Flussi d’ingresso lavoratori stranieri 2027: come prepararsi per la precompilazione delle domande e i click day

Mon, 05 Oct 2026 06:00:00 +0200

I datori di lavoro interessati all’assunzione di lavoratori non comunitari per il 2027 devono già cominciare a prepararsi in vista dei click day. Occorre individuare il modello corretto, verificare preventivamente i requisiti dell’assunzione, effettuare nei casi previsti il controllo presso il Centro per l’impiego e predisporre asseverazione e documentazione necessaria. La precompilazione delle domande sarà possibile dal 23 ottobre al 7 dicembre 2026, mentre dal 9 al 13 dicembre 2026 potranno essere completate le pratiche già predisposte. Come si articolano le diverse fasi della procedura fino alla trasmissione della domanda? Qual è il calendario dei click day per il 2027?

Scelta della destinazione del TFR: come gestirla per evitare rischi e sanzioni

Mon, 05 Oct 2026 06:00:00 +0200

Dal 1° luglio 2026 sono cambiate le regole sulla destinazione del TFR per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione. L’adesione alla previdenza complementare opera automaticamente dalla data di assunzione, salvo che il lavoratore eserciti entro 60 giorni una delle opzioni consentite. Il nuovo modello TFR3 diventa così un documento centrale nella gestione del rapporto e impone al datore di lavoro di coordinare informazione al dipendente, acquisizione della scelta, destinazione delle quote maturate e compilazione UniEmens. La gestione, tuttavia, cambia sensibilmente a seconda della situazione concreta. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

Welfare aziendale: le verifiche indispensabili prima del conguaglio fiscale di fine anno

Mon, 05 Oct 2026 06:00:00 +0200

In vista delle operazioni di conguaglio fiscale di fine anno, aziende e consulenti del lavoro sono chiamati a verificare la corretta gestione dei beni e servizi di welfare aziendale. L’attenzione deve concentrarsi sui destinatari delle prestazioni, compresi i familiari beneficiari, sul rispetto dei limiti di esenzione e deducibilità, sulla fonte istitutiva del piano welfare, nonché sul corretto momento impositivo secondo il principio di cassa. Errori nella qualificazione dei beneficiari, nel superamento delle soglie previste o nell’erogazione dei benefit possono determinare l’imponibilità delle somme riconosciute. Un controllo preventivo consente di ridurre i rischi.

Mobilità transfrontaliera dei lavoratori UE: le nuove regole sulla portabilità dei fondi pensione

Sat, 03 Oct 2026 06:00:00 +0200

Il pacchetto UE sulla mobilità equa dei lavoratori del 15 settembre 2026 riporta al centro il tema della portabilità transfrontaliera della previdenza complementare. Nel quadro delle regole nazionali e dell’evoluzione della disciplina europea, assumono rilievo le novità sulla trasferibilità delle posizioni individuali, del TFR e del contributo datoriale, le disposizioni della Direttiva IORP 2 in materia di attività transfrontaliera dei fondi pensione e le prospettive offerte dal PEPP. Un contesto normativo in evoluzione che punta a favorire la mobilità dei lavoratori nell’Unione europea, la tutela degli iscritti e una maggiore omogeneizzazione delle regole nazionali in materia di trasparenza, governance e investimenti.

Pensioni degli autonomi: contributi regolarizzati dopo la domanda

Fri, 02 Oct 2026 19:00:00 +0200

L’INPS chiarisce gli effetti delle regolarizzazioni contributive sulla decorrenza delle pensioni dei lavoratori autonomi. Il messaggio n. 3113 del 2026 fornisce inoltre chiarimenti su rateizzazioni, coltivatori diretti, contribuzione a saldo, supplementi e istanza di riesame. Se i contributi pregressi omessi sono necessari per maturare il diritto alla pensione anticipata o al trattamento pensionistico di invalidità e vengono versati dopo la domanda, la decorrenza è fissata al primo giorno del mese successivo alla regolarizzazione. Nessuno slittamento, invece, quando i contributi non sono determinanti per il diritto o quando si tratta di contribuzione corrente, con scadenza successiva alla domanda, versata nei termini.

Contributi agricoli: disponibili gli avvisi bonari 2026

Fri, 02 Oct 2026 19:00:00 +0200

L’INPS, con il messaggio n. 3108 del 2026, comunica la disponibilità degli avvisi bonari relativi alla Gestione contributiva agricola. Gli avvisi riguardano i residui debiti contributivi e le relative somme aggiuntive riferiti all’emissione 2025 per i lavoratori autonomi agricoli e alle emissioni del terzo e quarto trimestre 2024 e del primo e secondo trimestre 2025 per i datori di lavoro agricolo. I contribuenti possono consultare gli avvisi nel Cassetto Previdenziale, procedere al pagamento o richiedere la dilazione; in caso di somme già versate, è possibile comunicarne gli estremi all’INPS tramite la Comunicazione bidirezionale, allegando la relativa documentazione.

Reddito di libertà 2026: nuove risorse per domande senza copertura

Fri, 02 Oct 2026 19:00:00 +0200

Con il messaggio n. 3110 del 2026, l’INPS comunica il trasferimento straordinario di ulteriori 3,9 milioni di euro disposto dal Dipartimento per le pari opportunità, che si aggiungono ai 16,5 milioni già destinati alla misura per l’annualità 2026. Le nuove risorse, ripartite a livello regionale, consentiranno di finanziare le domande risultate ammissibili ma rimaste prive di copertura finanziaria. Restano invariati requisiti di accesso, modalità di presentazione delle domande, istruttoria e modalità di erogazione del beneficio.

Riforma professione forense: nuove regole per gli avvocati

Fri, 02 Oct 2026 19:00:00 +0200

E’ arrivata dal Consiglio dei ministri l’approvazione, in esame preliminare, il decreto legislativo di riforma organica dell’ordinamento forense, destinato a sostituire la legge n. 247/2012. Il provvedimento rafforza indipendenza, segreto professionale e riserva dell’attività legale, disciplina monocommittenza e collaborazione continuativa e introduce nuove regole per società tra avvocati, compensi e formazione. Novità anche per albo unico, tirocinio ed esame di Stato, oltre che per il procedimento disciplinare, nel quale viene introdotto l’istituto della riabilitazione.

Fringe benefit 2026: 5 controlli da fare prima del conguaglio fiscale e previdenziale di fine anno

Fri, 02 Oct 2026 14:30:00 +0200

Con l’approssimarsi del conguaglio fiscale e previdenziale di fine anno, il datore di lavoro è tenuto a verificare che il valore complessivo dei fringe benefit erogati a ciascun dipendente non superi le soglie di esenzione previste. Un momento molto delicato che richiede un controllo strutturato, che non si limiti alla semplice ricognizione dei valori erogati, ma che analizzi la natura dei benefit, le modalità di erogazione, le tempistiche, la documentazione e la corretta esposizione nei flussi contributivi. Come occorre procedere per evitare errori?

Appalti pubblici e privati: quando si può applicare un CCNL diverso da quello di riferimento

Fri, 02 Oct 2026 14:00:00 +0200

Negli appalti, pubblici e privati, è possibile applicare un CCNL diverso da quello di riferimento, ma a una condizione: deve garantire tutele equivalenti per i lavoratori. Equivalenza non significa soltanto riconoscere la stessa retribuzione finale, ma assicurare condizioni economiche e normative comparabili, stabili e verificabili: dalle componenti fisse della retribuzione a straordinari, ferie, permessi, preavviso, malattia, maternità, previdenza complementare e assistenza sanitaria. Sulla prova dell’equivalenza tra contratti collettivi quali sono le indicazioni fornite dal Consiglio di Stato nelle sentenze n. 3209/2026 e n. 3476/2026?

Welfare aziendale agli amministratori: quando spettano i benefici fiscali e contributivi

Fri, 02 Oct 2026 06:00:00 +0200

Il welfare aziendale può essere esteso anche agli amministratori di società, ma l’assimilazione dei relativi compensi ai redditi di lavoro dipendente non determina automaticamente l’accesso alle agevolazioni previste dall’art. 51 del TUIR. Assumono particolare rilievo la corretta individuazione della categoria dei beneficiari, l’assenza di attribuzioni ad personam e la natura remunerata dell’incarico. Quali sono le condizioni e i limiti applicabili, con particolare attenzione, alle posizioni dell’amministratore unico, dei componenti del CdA senza compenso e dell’amministratore che sia anche lavoratore dipendente?

Flussi d’ingresso di lavoratori stranieri 2027: quote, click day e nuove scadenze

Thu, 01 Oct 2026 19:00:00 +0200

La circolare interministeriale n. 7185 del 1° ottobre 2026 detta le istruzioni operative per la gestione dei flussi di ingresso di lavoratori stranieri per l’annualità 2027, come definito dal del decreto Flussi 2026-2028. Sono 165.850 gli ingressi complessivamente autorizzati, di cui 76.200 per lavoro subordinato non stagionale, 89.000 per lavoro stagionale e 650 per lavoro autonomo. La precompilazione delle domande sul Portale ALI sarà possibile dal 23 ottobre al 7 dicembre 2026, mentre i click day partiranno dal 12 gennaio 2027. Tra le novità anche l’ingresso del Kenya tra i Paesi interessati e i nuovi termini di 15 giorni previsti per alcuni adempimenti del datore di lavoro.

Modello TFR3 e adesione alla previdenza complementare: quali sono le scelte da fare entro 60 giorni

Thu, 01 Oct 2026 06:00:00 +0200

Con il messaggio INPS n. 3021/2026, sull’utilizzo del nuovo modello TFR3, si completa il quadro delle nuove regole sull’adesione automatica alla previdenza complementare, introdotte dalla legge di Bilancio 2026 per i lavoratori dipendenti del settore privato assunti a decorrere dal 1° luglio 2026. Una scelta, da effettuare entro 60 giorni dall’assunzione, che permette di decidere la destinazione del TFR attraverso il nuovo modello. Quali opzioni ha il lavoratore e quali aspetti deve valutare per scegliere consapevolmente se aderire alla previdenza complementare o mantenere il TFR secondo il regime previsto dal codice civile?

Piattaforme digitali: lo schema di decreto trova il parere favorevole del Garante Privacy

Thu, 01 Oct 2026 06:00:00 +0200

Il Garante della Privacy ha espresso parere favorevole allo schema di decreto legislativo che recepisce in Italia la direttiva europea 2024/2831 sul lavoro mediante piattaforme digitali. Viene, tuttavia, messa in luce la necessità di coordinare le nuove disposizioni con il Regolamento UE sulla protezione dei dati e di definire in modo chiaro l’attribuzione delle competenze tra il Garante e l’INL. Quali sono le ulteriori osservazioni?

Anticipo sul TFR: quando è legittimo e quando diventa retribuzione

Thu, 01 Oct 2026 06:00:00 +0200

Il lavoratore può chiedere un anticipo del TFR maturato nel rispetto dei requisiti e dei limiti previsti dall’art. 2120 del codice civile. Contratti collettivi e accordi individuali possono, tuttavia, introdurre condizioni di miglior favore, ampliando i presupposti previsti dalla legge. Questa possibilità incontra però un limite: l’anticipazione non può trasformarsi nell’erogazione mensile del TFR in busta paga. La Cassazione e l’INL hanno chiarito che, in questo caso, le somme possono assumere natura retributiva, con conseguenti obblighi contributivi. Quali condizioni devono essere rispettate e quali accorgimenti possono adottare i datori di lavoro per evitare contestazioni in merito alla somma erogata?

Cessione del quinto delle pensioni: aggiornati i tassi per il quarto trimestre 2026