A partire dal 1° gennaio 2023 è tornata in vigore la normativa ordinaria sullo smart working, la quale prevede che per tutte le tipologie di lavoratori, ad eccezione dei lavoratori cd “fragili”, lo smart working è ammesso solo in presenza di accordo scritto tra Azienda e dipendente. 
Le comunicazioni riguardanti gli accordi per prestazioni di lavoro in modalità agile devono essere inviate al Ministero entro 5 giorni dalla data di inizio/proroga dello smart working. 
La preghiamo pertanto di contattarci nel caso in cui nel 2023 doveste ricorrere a questa modalità di lavoro, in modo da poter adempiere tempestivamente alle prescrizioni di legge.